Volontariat international: les missions qui facilitent l'export

L’objectif de 4 000 volontaires internationaux en entreprise (VIE) pour 2005 n’a pu être atteint. « Au 31 août 2005, plus de 700 entreprises avaient 3 130 VIE en poste à l’étranger, essentiellement en Europe (47 %), aux États-Unis et en Chine qui est devenue, cette même année, la seconde destination des missions VIE au monde », indique la synthèse chiffrée d’UbiFrance (Agence française pour le développement international des entreprises). Si beaucoup de jeunes rêvent d’expérimenter la vie professionnelle à l’étranger dans des conditions intéressantes, très peu y parviennent : près de 47 000 CV sont disponibles sur le site Internet du CIVI (Centre d'Information sur le Volontariat International).

Le petit nombre d’élus est dû aux critères de sélection, particulièrement exigeants. Les missions à pourvoir demeurent très largement réservées aux Bacs +5 : 82 % des partants sont issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce ou de 3èmes cycles universitaires. Toujours selon le bilan 2005 d’UbiFrance, l’industrie automobile et le secteur bancaire dominent le recrutement, avec respectivement 441 et 402 VIE en poste (2005), suivis par les secteurs Pétrole et gaz (155), Commerce (138), Ingénierie, Conseil et audit (136), Télécommunications (70), Aéronautique (66), Agroalimentaire (65), Chimie (61) et Pharmacie (59). Créé en 2001 - au lendemain de la suppression du service national - le VIE offre aux entreprises françaises de multiples atouts, à commencer par les facilités de mise en place (voir notre encadré) et les avantages fiscaux.

Assouplir l’outil pour mieux le promouvoir
D’autant que le gouvernement a assoupli l’an passé les règles relatives à l’attribution des agréments VIE. Le jeune volontaire qui, rappelons-le, doit avoir entre 18 et 28 ans, peut désormais couvrir plusieurs pays, servir plusieurs entreprises au cours d’une même période et passer davantage de temps sur l’Hexagone (jusqu’à 165 jours par an). Objectif : poursuivre la séduction des entreprises autour de cet outil, utile à la structure d’accueil mais aussi au volontaire : expérimentation à l’étranger tout en exerçant des responsabilités, statut public protecteur, proposition d’un poste par l’entreprise d’accueil dans 70 % des cas… Avec ces données, l’on comprend mieux l’abondance des candidatures spontanées et sur civiweb.com. Selon UbiFrance, « 95 % des anciens VIE estiment que cette expérience a facilité leur insertion professionnelle ».

L’État a mis en place des mesures spécifiques pour les PME, sous forme de dispositifs d’appui. Parmi ceux-ci figure le parrainage d’un conseiller du Commerce extérieur de la France « qui pourra se charger de suivre sur place le déroulement de la mission », la mise à disposition pour le jeune d’infrastructures et de l’expérience du marché local de la Chambre de commerce française à l’étranger, d’un grand groupe français, ou de la Mission économique de la France, le temps partagé du volontaire entre plusieurs entreprises. Pour la promotion de cet outil auprès des PME, UbiFrance a signé des conventions avec le Medef, le syndicat des PME (CGPME) et les organismes représentatifs des chambres consulaires. L’idéal, pour le gouvernement, serait d’atteindre les résultats de certains voisins européens en matière d’exportation. L’Allemagne, par exemple, compte près de 200 000 PME exportatrices (soit le double de la France, selon le ministère de l’Économie).