Retard de la France dans le développement du télétravail

Ce mode d’organisation "recèle un potentiel de croissance important", selon l’auteur, l’élu consulaire Dominique Denis. Mais il se heurte à une forte réticence de la part des employeurs, principalement due à "un retard de la culture managériale française, trop centrée sur les rapports hiérarchiques, et par les inquiétudes qu’(elle) suscite." Parmi les facteurs justifiant le potentiel de croissance du télétravail, on trouve les économies réalisables (mobilier, immobilier, énergie), l’augmentation des gains de productivité (motivation, créativité et réduction de l’absentéisme des salariés), l’amélioration de l’insertion professionnelle des personnes en difficulté sociale ou en situation de handicap. En France, 7 % seulement de la population active est concernée par le télétravail – d’autres études donnent un chiffre encore plus bas –, et l’Hexagone se situe en 13^e position des pays de l’OCDE, selon le Conseil d’analyse stratégique.

Face à ce problème essentiellement "culturel" et aux craintes des employeurs liés à l’ "insécurité juridique" de l’outil, la CCI de Paris émet quelques propositions. Parmi elles figure une définition plus précise du télétravail qui exclut "le travail nomade irrégulier, non substantiel ou qui n’est pas expressément demandé ou accepté par l’employeur" et l’élaboration d’un guide sur le sujet à disposition des employeurs. La CCI propose également d’ "exclure les télétravailleurs à domicile du bénéfice de la présomption d’imputabilité de l’accident du travail" et de revoir la durée du temps de travail pour les télétravailleurs, deux mesures qui s’avéreraient nettement plus contestables. Le rapport est disponible sur le site Internet de la CCIP. Le 14 novembre, le secrétariat d'Etat français chargé des PME a proposé de créer un site Internet dédié au télétravail, soulignant le "manque de confiance des managers" dans ce système d'organisation. Par ailleurs, selon une étude internationale réalisée par Regus⁽¹⁾ et publiée le même jour, "les télétravailleurs sont plus enclins à passer 11 heures par jour au travail que les employés de bureau fixes". De quoi voir le télétravail d'un autre oeil, du côté des salariés comme des employeurs...

Note:

⁽¹⁾ Cabinet multinational spécialisé dans les espaces de travail

Par actu-cci.com